Åpenhetsloven er en ny norsk lov som er innført overfor næringslivet. Den skal fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjon av varer og levering av tjenester. Ifølge lovteksten innebærer loven også at allmennheten skal gis tilgang til informasjon om hvordan bedriftene håndterer negative konsekvenser på disse områdene. Norges lov på dette området er basert på en global forståelse av FNs opptrukne mål om bærekraftig utvikling og forankret ansvarlighet i virksomhetens retningslinjer.

Lafinto AS vil hvert år innen første halvårs utløp legge inn en statusrapport på våre hjemmesider som vil beskrive hvordan vi arbeider med åpenhetsloven. Vi vil redegjøre for utviklingen etter siste rapport. Merk at styrets årsrapport også inneholder informasjon om flere av lovens krav.

Etiske prinsipper

Lafinto AS har for tiden 65 ansatte hvorav omkring 55 personer i produksjon med vesentlig håndverkere som har både norsk og utenlandsk opprinnelse. Vi forsøker etter beste evne å fremme gode arbeids- og miljøformål med likhetsprinsipper for alle ansatte. Alle ansatte har anledning til å være medlemmer i sine nærliggende LO- forbund, og medlemskapet er aktivt praktisert, slik at hovedavtalen mellom LO og NHO har full gyldighet for alle.

Lafinto AS er påpasselig overfor våre leverandører i inn- og utland når det kommer til at også de følger de retningslinjene som loven innebærer. I tilfelle vi mistenker at våre underleverandører ikke overholder regelverket, ber vi om at slik dokumentasjon legges frem til oss.

Retningslinjer

Lafinto AS vil kontinuerlig arbeide for å forbedre egen praksis og policy, slik at all vår virksomhet bidrar til å ivareta menneske- og arbeidstakernes rettigheter inkludert bærekraftig utvikling og god miljøhåndtering – kfr egen rapport om bærekraft.

I vårt arbeidsmiljø er selvsagt temaer som barnearbeid, diskriminering og annen negativ menneskelig adferd klart forbudt. Arbeidsavtaler med våre utenlandske arbeidere skal være i det språk og målform som er klart forstått av de ansatte dette gjelder. Arbeidsledelsen er pålagt et særlig ansvar for å få til et godt og utviklet HMS- arbeid som omfatter alle ansatte.

Utslipp og ressursbruk av bærekraftige materialer skal stå i fokus i alle produksjonsprosesser.

Lønns- og arbeidsavtaler skal være i henhold til gjeldende lover og praksis i arbeidslivet ellers. Korrupsjon og bestikkelser er uakseptabelt, likeså forsøk på å oppnå fordeler privat eller for bedriften.

Ansvar for gjennomføring og oppfølging av våre retningslinjer påligger innkjøpsansvarlige av varer og tjenester For øvrig påligger det administrerende direktør å ha det fulle ansvar for våre totale retningslinjer.

Aktsomhetsvurderinger

Lafinto er innforstått med lovens bestemmelser om plikten til å utføre aktsomhetsvurderinger. Dette innebærer sammenheng med de opptrukne retningslinjer i beskrivelser ovenfor, og det ansvar som påhviler selskapet. Vi forstår at beskyttelse av menneskerettighetene er en lang og løpende prosess generelt i alle ledd av verdikjeden hos oss. Dette vil bli nøye overvåket og forbedret gradvis i takt med samfunnsutviklingen. Dette skal selvsagt gjelde også for våre egne ansatte hvor vi ønsker å legge til rette for en trygg og inkluderende arbeidsplass der alle ansatte skal behandles med rettferdighet og respekt, slik at vi kan utvikle og forbedre helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen Vi skal betale en rettferdig lønn, skape sikre arbeidsforhold og bidra til faglig kompetanseheving blant våre ansatte.

Vi mener at beskyttelse av menneskerettighetene ikke bare er riktig, men det har også en viktig og avgjørende betydning for bærekraften hos Lafinto. Ved å ivareta menneskerettighetene kan vi bygge tillit med våre leverandører, kunder, forretningspartnere og være med på å skape en bedre verden.